秒吸眼球的奢华浓郁「派对发色」!魅惑女人味爆发、平常上班也不突兀

充满节庆气氛的12月,除了准备派对战袍外,一头亮眼的发色才是在人群中突出的关键,「施华蔻专业」就要来推荐几款风情万种的「派对发色」,让妳在冬夜中用诱人的发色,夺得每个炽热的注目视线,成为PARTY QUEEN。魅惑宝石色调,抢眼与时髦兼具!

「派对发色」的色调看似比较深,但是当站在光线底下时,完全成了闪闪动人的宝石色,让妳闪亮现身年末聚会、平日也不怕被老板念;而且不论妳是想要驾驭叛逆千金、心机名媛、摇滚歌后、或是高调的个性网红,「派对发色」都能完美诠释!派对上不想与别人各种撞,用发色&皮革表现出独特的叛逆千金风格;怕洋装总给人娇滴公主印象,不妨在发型上加入大胆色彩,马上有欧美的心机名媛感!

当功臣已老,是兔死狗烹、还是供皇粮养天年?以下是两个常见的职场实况:管理,讲人情吗?公司元老不再贡献,该看在过往功绩放过、还是果断开除?案例一、父(董事长)与子(总经理)的对话。子:「公司上市后的压力很大,老陈已不适任技术副总,高度、能力都已经跟不上公司发展需要,必须要撤换。」

父:「老陈跟着我拼搏大半辈子,公司一成功就鸟尽弓藏、兔死狗烹?做人不能那么没人性,兄弟间不义气更说不过去,我以后江湖上还怎么行走?」子:「那不行,站在总经理的位置我就得负责,我认为就该开除,公司不发展了吗?」案例二、二位管理者的对话。

主管A:「我从年轻到现在都在集团奋斗。我很认同公司,但总有些不合理现象看不过去。华人企业难免中庸,我也不是要追求高差异化的赏罚分明,但至少不要有太多不事生产的人存在吧。你知道咱们公司有很多『回收部门』吗?专门收容那些等退休、不胜任或犯过严重错误的管理者,不用打仗还时常以总部高管的姿态来监督我的绩效?」

如果妳平常就是个摇滚暗黑控,但又怕在派对上穿得太黯淡成为边缘人,在发色上用两种对比色,让妳有如摇滚歌后般的抢眼登场;另外网红们在合照时怎么能输~除了发色外、搭配特殊的雨滴染发技巧,博得更多的关注!

主管B:「我们毕竟不是外商,华人企业讲些人情义理也是情理之内,况且他们很熟公司业务,也许还有用途。」主管A:「老狗怎么变出新把戏?确实有些都被派去开创新事业,结果新事业不是一个一个死掉吗?要我说,就通通开除。」主管B:「唉呀,你别这么想啊,有一天你也会老的不是吗?你也有需要被照顾的时候啊,

有点人性、换位思考一下吧。」来看发型师的「派对发色」范本打造4 种风格这样染就对了!冷灰棕x 午夜蓝神秘傲娇的千金风格将火红的锁骨发造型,用冷灰棕和午夜深蓝两种色彩,来创造出新鲜感。以丰富深色与摩登的冷色调相调配,所打造出的特调午夜色,看起来贵气高冷,充满叛逆千金的气息。


一边是事情、一边是人情,左右都是为难了自己一边是事情、一边是人情,听来都有其道理。案例一总经理及案例二主管A 都是就事论事之人,他们怀抱着战战兢兢的态度看待企业经营、深知商场如战场、讲贡献、产出、效率,但似乎少了点人性;董事长及主管B 讲求人情义理、饮水思源,却似乎不顾效益、欠缺商业思考。

这让我想起香港一部经典「法外情」。这部电影巧妙的平衡了法、理、情三个元素,经营企业,我们又能否像电影一样,融合好人性、人情、制度与商业效益?Know-How弄好管理的诀窍这二个案例看似微小,但实际上却是牵扯团队「经营理念」的大事。要解这些个大思想的小问题,可分为二个方向:

把雾蓝发色藏在灰棕发里,随手一拨都带有桀傲不驯的叛逆风格! 网红必备的吸睛发色优雅波浪卷发造型、搭配今年最夯并具破坏性美感的雨滴染技巧,在发色上叠染出点点星光,如金色的雨滴随发丝飘扬波动着。耀眼夺目的特殊色调,让妳无论到哪都是最美的个性网红。


别做「人情化管理」,要做「人性化管理」人情化管理,即是依靠「关系文化」做管理,所谓的「有关系就没关系,没关系就大有关系」。在社会上讲人情是常态,只是当管理者以「人情、关系」为中心思想,往往会忽略企业效益、苦劳胜于功劳,并将社会文化的习惯,错用到企业经营及团队管理上,进而造成公私混淆、形成圈子帮派、强化部门间的隔离墙,创造出「只分敌我,不讲效益、不谈对错」的组织氛围。

相较之下,人性化管理是更为合适的。他实质的内涵为「能将懒散、嫉妒、不劳而获等的人性之『恶』予以导正,并将积极向上、自爱自重自尊、负责任、创造的人性之『善』予以极大化,最终促进团队的成长、公司的发展。」白话一点说,就是做到「对人性的『隐恶扬善』,并实现公司目标」。

看个实例,华为有二个知名的管理机制:一、没有人能在功劳簿上睡大觉;及二、末位淘汰主要针对管理者。这二点,让「人只要成功、有地位了,就会开始放松、怠惰、享乐」的人性,有所警觉及克制;并让「渴望公平正义、多劳有得、赏罚分明」的人性追求,能得到满足,并推进公司整体及团队投入走向对的方向。

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